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各党支部、各科室：
为进一步巩固、讴歌和发扬前阶段“三甲”创建精神，增强全院干部职工爱院如家的主人翁责任感，以更饱满的热情继续投身到“三甲”创建工作中，经院部研究决定，在四季度集中开展“创建‘三甲’我爱我家”系列主题活动，具体安排如下：
一、活动主题
创建‘三甲’ 我爱我家
二、活动安排
1、开展“创新发展，感动四院”专题学习
内容：认真贯彻锡医管党【2008】38号，39号文件精神，组织全院干部职工学习《无锡日报》三篇时评及《在赶超与竞争中走上新的历史起点》、《当代“医圣”诠释“医学要有人的温度”》、《做人做事 做学问》内容。
要求：利用党委中心组专题研讨、各党支部二级中心组专题学习、党员学习三个层面抓好《无锡日报》三篇时评及《在赶超与竞争中走上新的历史起点》的贯彻落实；利用职工学习抓好《当代“医圣”诠释“医学要有人的温度”》、《做人做事 做学问》内容的贯彻落实，并结合两项内容深入开展研讨。带领全院职工坚定不移地深化“管办分离”改革，坚定不移地推进医院管理体制运行机制改革，坚定不移地朝着创建“三甲”综合性医院目标奋进。请各党支部将学习讨论情况于11月20日前分别报党办、宣传科
时间：11月
责任部门：党委办公室、党委宣传科、各党支部、各科室
2、开展“三甲”建设大家谈
内容：在贯彻医管中心文件精神，抓好系统学习的基础上，组织全院职工结合本岗位本部门实际工作，认真对照‘三甲’医院标准自查问题，自找差距，展望未来，进行“如何做医生”、“怎样做一名有医德的医务工作者”、“我爱我家—如何做‘三甲’医院的医生（护士、员工、管理干部）”等系列大讨论。
要求：请各党支部在讨论过程中及时收集职工发言并上报宣传科。医院将在四院网站开辟讨论专栏，并汇集编印专刊，连续登载讨论情况。
时间：11月
责任部门：党委宣传科、各党支部、各科室
3、开展“拧成一股绳、建强一团队”全院拔河竞赛
内容：以各分工会为单位组队参赛，组织进行院拔河比赛，进一步增强支部、科室职工凝聚力。
要求：每队参加人数为20人，男女比例为1：1。比赛设一、二、三、四等奖各1个。其中一等奖奖励1000元，二等奖800元，三等奖600元，四等奖500元。
时间：11月下旬
责任部门：院工会、各党支部、各一级科室、各分工会
4、开展“梦圆三甲、情系四院”全院合唱比赛
内容：以各分工会为单位组队参赛，利用歌唱形式尽情抒发创建“三甲”的喜悦心情，赞颂齐心协力、奋力争先的四院精神。
要求：每个参赛队合唱人数不少于50人，合唱曲目必须为两首（如有自创曲目加分），合唱形式必须包括轮唱或重唱等形式，一、二级科主任、支部书记带头积极参与。比赛设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖各1个。其中特等奖奖励5000元，一等奖4000元，二等奖3000元，三等奖2000元，鼓励奖1000元/个。
时间：12月
责任部门：院工会、各党支部、各一级科室、各分工会
5、评选“2008年感动四院的人和事”
内容：组织全院职工以散文、诗歌、摄影作品等形式，共同回顾医院2008年度各项工作尤其在“三甲”创建历程中可歌可泣，感动四院的身边事、身边人。医院将在四院网站公布评选结果并刊登获奖作品。
要求：以征文（诗歌、散文）、摄影为体裁，题目自拟，每篇征文字数不超过1000字，征文左上方注明“2008年感动四院的人和事”，题目正下方注明作者二级科室和姓名，摄影以电子版为主，并附100字以内的文字说明，由职工代表和相关职能部门进行评选。活动设一等奖1名，奖励300元；二等奖2名，奖励200元/名；三等奖3名，奖励100元/名；优秀奖10名，奖励50元/名，并在此基础上评选出“2008年度十大感动四院的人和事”。
时间：11月——12月
责任部门：院团委、工会、党委办公室、党委宣传科
6、召开院2008年度总结表彰大会
内容：认真总结2008年度医院党政主要工作，共同回顾08年度医院在推进重点工作，完成重点任务中涌现出来的感人事迹，表彰各类先进，组织文艺汇演，激励斗志，鼓足干劲，为顺利推进2009年度新一轮改革增添强大动力。
时间：1月
责任部门：院办、党群部门
三、活动要求
文体活动是增强科室团队战斗力，增进科室人员感情，考验科主任管理力的有效途径。本次活动紧紧围绕医院创建“三甲”主题，本着在活动中增强科室凝聚力，在竞赛中培养团队合作力的原则设计并开展。请各党支部、各科室统一认识，广泛发动，认真组织人员参加，科室管理干部尤其要带头参与。力争通过系列活动的开展，在全院营造“冲刺‘三甲’、我爱我家”的良好氛围，为实现全年工作目标增添强大动力。
中共无锡市第四人民医院委员会
无锡市第四人民医院
二○○八年十一月六日
抄送：市医院管理中心党委、市医院管理中心 |
