近日，市四院党委利用中心组学习，积极开展思想大解放专题交流研讨。班子成员在前一阶段自学的基础上，进一步学习了《无锡，除了少锡还少什么》原文及市委杨书记重要批示，并结合“市属医院还少什么？无锡四院还缺什么？我们该怎么办？”主题展开了热烈的交流和发言，总结归纳了当前无锡卫生及医院建设发展存在的九个“缺少”。
   一是缺少雄厚的医疗技术。目前在江苏基本现代化医院中，无锡已拥有综合性和专科医院六家，其数量和规模位居江苏前列。但是整体医疗技术水平和周遍城市相比，尚有一定差距，较多病源流向外阜。因此，无锡卫生首缺的就是技术实力。
   二是缺少拔尖的医学人才。无锡卫生抓“三名战略”十年，创出一些名院，建成一批名科，但真正具有竞争实力，能够在江苏地区乃至全国领先的名医却寥寥无几，无锡的名院、名科缺乏了名医的基础，很难有较强的生命力。
   三是缺少管理的勇气和魄力。当前管理在很大程度上存在着“黄灯”现象，医院管理存在着执行力不够，管理不规范，纪律松散等问题。从卫生管理者的角度出发，缺乏严格的规范管理或是严格执行规范的刚性。
   四是缺少政府对卫生的真正支持。虽然政府对市属医院有相应的投资，无锡目前已拥有了现代化的人民医院，但是从医院内涵而言，要有“质”的飞跃，还需要政府从政策、资金等方面大量投入。
   五是缺少良好的工作状态。随着社会多极化发展，医务人员受物质、经济利益影响较为明显，临床一线真正把精力放在钻研业务、潜心科研的医务人员不多，无锡卫生医疗队伍整体比较浮躁。?
   六是缺少较为符合现状的管理机制。“管办分离”改革使无锡卫生的发展迈出了一大步，但反观周边城市的卫生发展现状，在同样收到诸多客观因素制约的条件下，南京、苏州、徐州的医疗实力何以能走在我们前列？无锡卫生成熟的管理机制尚未完全形成。
   七是缺少就医的良好环境。当前，无锡的医疗资源远远没有满足老百姓看病就医的需求，市属各家医院人满为患，就医环境嘈杂、拥挤，住院压力持续加大，而社区卫生乏人问津。
   八是缺少临床一线的医护人员。开放床位普遍高于实际床位，医护比与床位比不符的现状，导致目前市属各家医院医护人员的工作压力持续增强。
   九是缺乏核心价值体系。经济快速发展以后，整个社会的核心价值体系应如何构建？无锡卫生的核心文化是什么？无锡卫生人那种敬业、刻苦、奉献、牺牲的精神应如何继续倡导、发扬，这是值得卫生界和整个社会思考的问题。